Legal
Código Ético
Los principios, valores y normas de conducta que guían nuestra actividad cada día. Un compromiso compartido por todo el equipo y por quienes trabajan con nosotros, alineado con la Carta Ética del Grupo Dekuple.
Grupo Dekuple · Carta Ética 2024Nuestro compromiso
Como parte del Grupo Dekuple, un grupo familiar que desde su origen defiende valores sólidos, Halley (Dekuple España S.L.U.) asume la Carta Ética del Grupo como marco de referencia de su conducta.
Este Código tiene por objeto reunir a todas las personas colaboradoras y partes interesadas en torno al respeto de unos principios, valores, normas y compromisos comunes. Reafirma nuestra prioridad de garantizar un entorno de trabajo en el que cada persona se sienta respetada, escuchada y valorada, y define las pautas que deben guiar la forma de hacer negocios de todo el equipo y de la dirección.
Nuestros valores
La gobernanza del Grupo Dekuple se estructura en torno a tres valores fundamentales, que orientan cada decisión y cada comportamiento:
- Espíritu de conquista: la ambición, la iniciativa y la exigencia con las que abordamos cada proyecto y cada reto de nuestros clientes.
- Respeto: hacia las personas, los clientes, los socios, los proveedores y las leyes de cada país en el que operamos.
- Ayuda mutua: la colaboración, la cohesión y el apoyo entre equipos como fuente de un mejor entorno de trabajo y de un mejor desempeño.
Ámbito de aplicación
Este Código se aplica a todas las personas colaboradoras del Grupo (cargos directivos, personal permanente, ocasional, temporal y en prácticas) así como a todas aquellas con las que el Grupo se relaciona: clientes, proveedores, asesores, consultores, subcontratistas y agentes.
Damos a conocer nuestros principios a los socios comerciales a través de su publicación en este sitio web. Esperamos de ellos un comportamiento igualmente equitativo, íntegro y leal conforme a las pautas aquí descritas.
Respeto a la legalidad
El respeto a la ley constituye un valor irrenunciable. Nos comprometemos a cumplir las leyes y reglamentos vigentes en cada país en el que desarrollamos nuestra actividad.
Es responsabilidad de cada persona conocer y respetar plenamente la normativa aplicable a su ámbito de trabajo, así como las políticas y directrices internas, y consultar a los servicios competentes en caso de duda.
Respeto a las personas
Situamos el respeto a la dignidad de las personas en el centro de nuestra cultura. Promovemos un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de acoso o discriminación.
- Integramos una política de no discriminación por razón de género, origen, edad, orientación e identidad, incluida la comunidad LGBTQIA+.
- Como firmantes de la Carta de la Diversidad, desarrollamos un management respetuoso con las diferencias y basado en la confianza.
- Dekuple Iberia impulsa un plan de igualdad e integración para el periodo 2023-2027, con hitos anuales de mejora.
- Desde 2021 nos adherimos al Código de Buenas Prácticas de la asociación EJE&CON, que favorece el acceso del talento a todos los puestos de dirección sin distinción de género.
- Todo el equipo recibe formación específica en prevención del acoso y de la discriminación.
Integridad en los negocios
Actuamos con integridad, lealtad y transparencia en todas nuestras relaciones profesionales. En particular, nos comprometemos a:
- Rechazar cualquier forma de corrupción y soborno, tanto en el sector público como en el privado.
- Competir de forma leal, respetando la libre competencia y evitando prácticas engañosas.
- Prevenir y declarar los conflictos de interés que puedan comprometer la objetividad de nuestras decisiones.
- Regular la aceptación y entrega de regalos e invitaciones dentro de límites razonables y proporcionados.
Información y activos
Protegemos la información confidencial de la empresa, de nuestros clientes y de terceros, y hacemos un uso responsable de los activos que se ponen a nuestra disposición. El tratamiento de datos personales se rige por nuestra Política de Privacidad y por las medidas descritas en nuestra Política de Seguridad, conforme al RGPD y a la norma ISO/IEC 27001.
Responsabilidad social y ambiental
Asumimos nuestra responsabilidad social y medioambiental como parte inseparable de nuestra actividad. Trabajamos por un consumo y una producción responsables, y reforzamos año tras año nuestros compromisos con el entorno, la igualdad y el bienestar de las personas. Nuestro desempeño en sostenibilidad es evaluado de forma independiente y reconocido con la calificación EcoVadis Gold.
Canal de alertas
Ponemos a disposición de las personas colaboradoras, clientes y proveedores un Canal de Alertas a través del cual comunicar, de buena fe, cualquier conducta que pueda suponer un incumplimiento de la legislación o de este Código Ético.
Nuestra Política de Alerta cuenta con personas referentes formadas para garantizar un entorno de trabajo sano y seguro. Mantenemos una estricta confidencialidad sobre la identidad de quien realice una comunicación y no se tolerará ningún tipo de represalia contra quien la efectúe de buena fe.
Puedes dirigir tus comunicaciones a través de nuestro Canal de Denuncias o escribiendo a etica@halley.agency.
Cumplimiento del Código
Los principios de este Código son de obligado cumplimiento para todas las personas a las que se dirige. Su incumplimiento podrá dar lugar a las medidas disciplinarias previstas en la normativa laboral y en los convenios colectivos de aplicación, sin perjuicio de las eventuales responsabilidades civiles o penales que correspondan.
El Grupo se reserva el derecho a revisar y actualizar este Código, informando previamente de los cambios introducidos. Acompañamos su aplicación de una formación y sensibilización periódicas que aseguran que se mantenga vivo en el día a día.